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做新時代的幹事創業者
發佈時間:2018-09-07       浏览:5198次    

“擼起袖子加油幹”“天上不會掉餡餅,努力奮鬥才能夢想成真”“不馳於空想、不騖於虛聲”“幸福都是奮鬥出來的”。這一句句膾炙人口的名言引發共鳴,既提出了新時代把藍圖變爲現實的新要求,也重新喚醒了中國共產黨人永不褪色的精神品格,奏響了全黨全國人民不懈奮鬥的新號角。

從黨的十九大到二十大是“兩個一百年”奮鬥目標的歷史交匯期,第一個百年目標要實現,第二個百年目標要開篇。夢想凝聚人心,前景如何落地變成現實。唯有廣大幹部以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當,在其位、謀其政,主動擔當作爲、幹事創業,作出無愧於新時代的光輝業績。

牢記使命,幹字當頭,堅決反對“四風”

 “擼起袖子加油幹”“天上不會掉餡餅,努力奮鬥才能夢想成真”“不馳於空想、不騖於虛聲”“幸福都是奮鬥出來的”。這一句句膾炙人口的名言引發國人共鳴,既提出了新時代把藍圖變爲現實的新要求,也重新喚醒了中國共產黨人永不褪色的精神品格,奏響了全黨全國人民不懈奮鬥的新號角。

習近平總書記多次強調,幹部幹部,幹是當頭的,既要想幹願幹積極幹,又要能幹會幹善於幹,其中積極性又是首要的。每一個領導幹部都要拎着“烏紗帽”爲民幹事,而不能捂着“烏紗帽”爲自己做“官”。一個時期以來,少數幹部身居其位不謀其政,對待工作被動應付、消極處理、推諉扯皮,遇到矛盾繞着走,碰到難事往後拖,嚴重影響黨和政府的形象和權威。更有甚者,抱着“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的心態,把遵守規矩與幹事創業對立起來,認爲只要不出事,寧願不做事;不求過得硬,只求過得去,願做一個無功亦無過的“公堂木偶”。這些現象背後反映的不僅是這些幹部的人品黨性,更是工作作風、工作原則問題,是形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的表現,具體而言是由於少數黨員幹部“四個意識”弱化,缺乏擔當精神,沒有政治擔當、歷史擔當、責任擔當和事業擔當。從根本上講是由於這些幹部沒有真正樹立立黨爲公、執政爲民、全心全意爲人民服務的宗旨意識和黨性觀念,也是世界觀、人生觀、價值觀、政績觀的扭曲。

毛澤東說過:“貪污和浪費是極大的犯罪”。爲官不爲就是對人民賦予的權力極大的貪污和浪費,是對人民賦予的地位的無情踐踏,這樣的庸政懶政散政同樣是腐敗是瀆職,是對國家和人民的極大不負責,是對黨和政府的形象權威的敗壞。從嚴治黨永遠在路上,必須要發揮紀檢監察部門的監督監察作用,繼續對“佔着位子、頂着帽子、混着日子、擺着樣子”的“堂上木偶”保持高壓態勢,解決好黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純的突出問題,解決好習近平總書記指出的“能力不足而‘不能爲’、動力不足而‘不想爲’,擔當不足而‘不敢爲’”的情況,確保黨員幹部始終保持昂揚向上的精神鬥志、勇於擔當的勇毅執着和永不止步的進取態勢。

鼓勵開拓創新,爲敢於擔當者撐腰鼓勁

行百里者半九十,越是偉大事業,往往越是充滿艱難險阻,越是需要開拓創新。決勝全面建成小康社會的艱鉅任務、實現中華民族偉大復興的歷史使命,對我們黨提出了前所未有的新挑戰新要求,是前無古人的偉大事業,而這一切需要共產黨人那股“敢教日月換新天”“在困難面前逞英雄”的鬥志和勇氣。

列寧曾說:“只有什麼事也不幹的人纔不會犯錯誤。”只要幹事都會有犯錯的可能,只要創新都有夭折的可能,這是有深刻的認識和實踐根源的。馬克思主義認爲,人的思維是否具有客觀的真理性,這並不是一個理論的問題,而是一個實踐的問題。人應該在實踐中證明自己思維的真理性,只有實踐纔是檢驗真理的唯一標準。但是實踐檢驗真理也不是一次完成的,已被實踐檢驗過的真理還要繼續經受實踐的檢驗。而認識是在實踐基礎上主體對客體的能動反映,這個本質決定了人們認識過程的反覆性和無限性,需要經歷一個個否定之否定的揚棄過程。也就是說,任何客觀真理都是絕對和相對的統一,真理是有條件的,是個過程,是有待深化、有待發展的。

面對新形勢新任務更要鼓勵廣大幹部開拓創新,同時爲敢於擔當者撐腰鼓勁,允許擔當者先行者試錯改錯,這也是中國共產黨革命、建設和改革中戰無不勝攻無不克的法寶,也是新時代的實踐特徵。當然,容錯不代表縱容和爲所欲爲,對不該寬容的堅決不能容忍,因爲每一次錯誤背後都承載了無比沉重的艱辛和代價。2016年,習近平總書記在省部級主要領導幹部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上,就提出了“三個區分開來”——把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行爲區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行爲區分開來;把爲推動發展的無意過失,同爲謀取私利的違紀違法行爲區分開來,保護那些作風正派又敢作敢爲、銳意進取的幹部。迴應了廣大幹部比較關心和擔心的問題,爲在改革發展中的敢於擔當者吃了定心丸,爲大膽的探索者撐了腰,爲改革失誤者解決了後顧之憂,必將最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性和創造性。

堅持優者上庸者下劣者汰,使能上能下成爲常態

爲政之道,在於用人。中國古代無論是先秦的選士、養士制,還是後期的察舉制、九品中正制和科舉制,都是歷代王朝爲了統治需要聚天下英才而用之。新中國成立後,中國共產黨向執政黨身份轉變,我國的幹部選拔任用制度也經歷了幾次大的調整,基本上沿着科學化、規範化、專業化、制度化和民主化的方向發展,爲社會主義現代化建設提供了堅強的人才支撐和智力支持。

制度問題不解決,思想作風問題永遠解決不了。必須堅持優者上庸者下劣者汰,建立能上能下能進能出的幹部選拔任用制度。嚴格落實《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》,樹立重實踐實幹實效的用人導向,堅持有爲纔有位的思路,完善好乾部考覈評價機制。大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作爲、實績突出的幹部,讓那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞臺,使那些政治堅定、奮發有爲的幹部得到褒獎,使不能爲不想爲不敢爲的幹部受到警戒,並根據情節應免則免、該調則調、當降則降、準開則開,使能上能下能進能出成爲常態,切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。

同時,要優化想幹事而又能力不足的幹部成長路徑,注重年輕幹部在基層一線和困難艱苦地區的培養鍛鍊,以抓弱項、補短板、掃盲區,增強適應新時代發展要求的本領能力,讓願幹事肯幹事的幹部始終保持勇氣銳氣朝氣,讓敢於擔當者在新時代源源不斷的競相涌現。

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